2017.04.11
カテゴリ：教育・人材育成
目標に追われるのではなく、目標を追いかけるように
昨日は、
他人に目標を設定してもらう効果について書きましたが、
この場合には特に注意する必要があります。
それは、
設定した目標に対して、
心が伴っているかどうかをチェックするということです。
やりたいことか、
それを達成することがワクワクするか、
おもしろがれるか、
考えるだけでにやけてくるか、
などなど。
他人に設定してもらった目標が、
重苦しかったり、
ノルマに感じたり、
義務感を感じたり、
心が動かなかったり、
やりたくなかったら、
その目標は手放しておいた方がよいでしょう。
思考と行動を鈍らせることになり、逆効果ですから。
自分を前進させてくれるものなのか、
押しつぶすものなのか、
その違いは大きいものです。
数値目標を設定した際にも顕著ですが、
数字を追いかけたい、追いかけている、
という感覚があるなら、
それは機能しているといえます。
一方、
数字に押しつぶされそうになっていたり、
数字に追われているように感じたり、
ノルマのように感じたりしたら、
それは機能していないといえるでしょう。
そのような数値目標は、
思考と行動をガチガチにし、
心と動きを重くしてしまいますから。
他人から設定された目標の場合、
やりたいと思えるものならよいですが、
そうでない場合には慎重にですね。
＜まとめ＞
■目標を追いかけるのと、
目標に追われるのとでは、
天と地ほどの差がある。
■設定している目標は、追いかけたいものか。
達成することがワクワクするか、
やりたいことか、
心が動くか。
■ノルマのようになっている目標。
考えるだけで重苦しくなる目標。
それらは、心と行動を重くするので逆効果であり、
むしろない方がよい。